Luego de una encuesta de clima laboral, el AyA detectó que requería capacitar a los 240 directores en habilidades como Liderazgo, Comunicación Asertiva, Administración del Trabajo y Desarrollo del Capital Humano.

Clever realizó un diagnóstico mediante tests, brindó los cursos necesarios a los directores en todo el país, y dio el coachingy las recomendaciones para continuar con el proceso de mejora del clima laboral  en AyA.